{"id":127,"date":"2019-03-14T12:14:00","date_gmt":"2019-03-14T11:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/futuroinformatica.com\/blog\/el-registro-diario-de-jornada-en-los-programas-de-facturacion\/"},"modified":"2026-08-25T09:57:46","modified_gmt":"2026-08-25T07:57:46","slug":"el-registro-diario-de-jornada-en-los-programas-de-facturacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.futuroinformatica.com\/blog\/el-registro-diario-de-jornada-en-los-programas-de-facturacion\/","title":{"rendered":"El registro diario de jornada en los programas de facturacion"},"content":{"rendered":"

Los programas de facturacion <\/a> de Futuro Inform\u00e1tica ya disponen desde hace tiempo de un m\u00f3dulo para el registro diario de jornada <\/b><\/p>\n

Se ha publicado en el  <\/span>BOE n\u00ba 61 de 12 de marzo de 2019 el Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo, dem edidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboralen la jornada de trabajo.<\/a><\/i><\/div>\n
<\/div>\n
En dicho RD se establece lo siguiente:<\/div>\n
<\/div>\n
Art\u00edculo 10. Registro de jornada<\/i><\/div>\n
El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, queda modificado en los siguientes t\u00e9rminos:<\/i><\/div>\n
\u2026. <\/i><\/div>\n
Dos. Se modifica el art\u00edculo 34, a\u00f1adiendo un nuevo apartado 9, con la siguiente redacci\u00f3n: \u00ab9. La empresa garantizar\u00e1 el registro diario de jornada, que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este art\u00edculo\u2026.<\/i><\/div>\n
\u2026..<\/i><\/div>\n
El registro de jornada establecido en el apartado 9 del art\u00edculo 34 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, seg\u00fan la redacci\u00f3n dada al mismo por el art\u00edculo 10 de este real decreto-ley, ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a los dos meses de su publicaci\u00f3n en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb.<\/i><\/div>\n

<\/i><\/div>\n

<\/i><\/div>\n
<\/a><\/div>\n

Ello significa que a partir del pr\u00f3ximo 13 de marzo de 2019<\/b> todas las empresas del estado espa\u00f1ol estar\u00e1n obligadas a anotar los horarios de entrada y salida <\/b>de sus trabajadores y conservarlos durante un periodo de cuatro a\u00f1os.<\/p>\n

GestFuturo<\/a> ya ofrece a sus usuarios un m\u00f3dulo llamado control de presencia, mediante el cual se registran las fechas y horas de llega y salida de los trabajadores y quedan almacenadas dentro de la base de datos (y respaldadas por sus copias de seguridad) para que puedan cumplir con esta obligaci\u00f3n.<\/p>\n

<\/p>\n

Solicite informaci\u00f3n sin compromiso llamando al 951 464 351  <\/span>o a trav\u00e9s de los diferentes medios de contacto<\/a> que ponemos a su disposici\u00f3n<\/div>\n

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