{"id":77,"date":"2021-04-07T10:10:00","date_gmt":"2021-04-07T08:10:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-08-24T09:10:13","modified_gmt":"2026-08-24T07:10:13","slug":"software-de-gestion-el-registro-retributivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.futuroinformatica.com\/blog\/software-de-gestion-el-registro-retributivo\/","title":{"rendered":"Software de gesti\u00f3n: El registro retributivo"},"content":{"rendered":"<p>GestFuturo<a href=\"https:\/\/www.futuroinformatica.com\/programa-gestion-facturacion.html\" rel=\"nofollow ugc\"> Software de gesti\u00f3n<\/a> no tiene implementado a\u00fan el registro retributivo. Dicho registro ser\u00e1 obligatorio a partir del pr\u00f3ximo 14 de abril de 2021.<\/p>\n<p>En el se anotar\u00e1n <i>los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo y distribuidos conforme a lo establecido en el art\u00edculo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores <\/i>de acuerdo a lo que se establece en el Real decreto 902\/2020, de 13 de&nbsp; octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>En este registro se calculara la media y la mediana de cada uno de los salarios y dem\u00e1s distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.<\/p>\n<p>El objeto de este registro es el poner a disposici\u00f3n de los trabajadores (personas trabajadoras seg\u00fan el RD) que lo soliciten, o los representantes sindicales si los hubiera de dicha informaci\u00f3n.En el caso de que lo solicite un trabajador, (o trabajadora) la empresa le facilitar\u00e1 las diferencias porcentuales entre los salarios, complementos y dem\u00e1s, En el caso de que sean los representantes sindicales se le facilitar\u00e1 la informaci\u00f3n completa.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se menciona que <i>el documento en el que conste el registro podr\u00e1 tener el formato establecido en las p\u00e1ginas web oficiales del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social y del Ministerio de Igualdad<\/i> pero no hemos podido encontrar dicho formato en ninguno de los sitios web de ambos ministerios.<\/p>\n<p>En dicho Real Decreto tambi\u00e9n se establece el contenido de las auditorias retributivas que vigilar\u00e1n la igualdad salarial y que deber\u00e1 justificarse cuando la diferencia porcentual entre las retribuciones de hombres y mujeres, a igual categor\u00eda, puesto de trabajo etc sea superior a un 25%.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\">El registro retributivo en el software de gesti\u00f3n<\/h3>\n<p>En Futuro Inform\u00e1tica estamos valorando la inclusi\u00f3n de dicho registro en nuestro <a href=\"https:\/\/www.futuroinformatica.com\/programa-gestion-facturacion.html\">software de gesti\u00f3n<\/a>.&nbsp;<\/p>\n<p>En el caso de que as\u00ed lo hici\u00e9ramos, lo anunciaremos inmediatamente en este blog.<\/p>\n<p>Por supuesto, si desean conocer las herramientas y prestaciones que ofrecen nuestros programas de facturaci\u00f3n, no tienen m\u00e1s que ponerse en contacto con nosotros a trav\u00e9s del 951 464 351 o de los medios que encontrar\u00e1n aqu\u00ed:&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.futuroinformatica.com\/contacto.html\">https:\/\/www.futuroinformatica.com\/contacto.html<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>GestFuturo Software de gesti\u00f3n no tiene implementado a\u00fan el registro retributivo. 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